事假工资怎么算目录
事假工资计算 *** 因公司的具体规定而异，一般可分为以下两种方式：
1.按照实际工作天数计算：将实际工作天数减去事假天数，得出实际出勤天数，再按照正常工资计算公式计算出实际工资。
2.按照规定比例计算：公司规定一定的事假工资比例，例如按照正常工资的80%计算，那么事假工资=正常工资×80%×事假天数。
需要注意的是，事假是员工因个人原因请假，应该扣除相应的工资，而病假、产假等则不同，一般不会扣除工资。"
事假怎么扣工资
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。
事假怎么扣工资有哪些条件条件
事假扣工资条件如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的轮祥工资按本人基本工资的70%计发；
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
【法律依据】：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条
员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地更低工资标准80%自主确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付孙槐其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均腊凯搏工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条之一款、第二款的规定执行。
全月事假工资怎么算
法律分析：全月事假工资=劳动者本人的月薪÷21.75×（21.75-事假的天数）。
一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。
法律依据：《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 之一条 企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
